Мы провели профориентационный съезд «Профессии будущего»!

В прошедшее воскресенье 19 марта состоялся 1-й открытый профориентационный съезд «Профессии будущего», который мы так упорно готовили с компанией «Группа ЛСР»! Все получилось!

В течении дня на Невский 68 послушать спикеров по четырем кластерам, пройти тренинг и экспресс-тестирование на готовность к выбору будущего пришло более 500 человек, школьники от 13 до 17 лет со своими родителями. Кроме того,  родители могли узнать, как помочь ребенку выбрать профессию, на отдельной лекции. 

Положено начало нашему новому общегородскому проекту «Дом культуры ЛСР»!

О месте фундаментального творческого образовании в настоящем и будущем, необходимых качествах в креативной сфере рассказала Юлия Бройдо, руководитель продюсерского отдела Мариинского театра, музыкальный критик и продюсер. 

Тезисы Юлии: 

  • Почему бы просто не изучать искусство дистанционно? Вузовское образование — это среда, язык, на котором ты разговариваешь. Для молодежи важнее, не у кого они учатся, а с кем: «Ой, помнишь мы учились с тобой, давай что-нибудь придумаем!»
  • Наши бабушки и мамы четко знали «как надо». Сейчас единенного пути нет. В последние 15-20 появляется гибкость, многообразие сценариев. У творческих людей, которые не стали Улановыми, есть миллион возможностей. Посмотрите по сторонам, именно умение  их видеть, подвижность и отличает креативного человека.
  • Продюсеру недостаточно ремесленного образования: выучится на продюсера или журналиста, нужно знать свою область. Если вам интересна музыка, позаниматься ей, если кино, — аналогично.  Продюсер —  это набор инструментов.
  • Исследовать среду нужно уже с 14-15 лет. Идите в театр на любую позицию, кем угодно: например, костюмером. Вас с удовольствием возьмут. Вы должны хорошо представлять среду, комфортно ли вам в ней или нет.
  • Как мы выбираем из обилия людей того, кто сможет работать? Есть вещи, которым не учат. Первое, на что смотришь — раскрытые глаза, как человек на тебя смотрит. Насколько открыт тебе, открыт делу. Далее адекватная заточенная реакция, ответственность, подвижность, умение наладить контакт человека с человеком.

Создатели креативного рекламного агенства в Москве Zebra Hero: креативный директор Артем Царегородцев, обладатель бронзовой медали Каннского кинофестиваля, и креативный продюсер Лена Самойлова рассказали о новом подходе к рекламе и дали совет начинающим креативщикам. Артем и Лена делают брендированный контент, где задействуют популярных блогеров из Youtube. 

Тезисы Артема и Лены: 

  • Нужно просто целенаправлено идти вперед: учиться самостоятельно, начинать что-то делать, создавать. Всё проще и меньше, чем кажется. Интернет и графические программы дают сегодня уникальные возможности.  Если ребенок нащупал свою страсть, понял о себе правду, он будет активно искать информацию, учиться и обязательно добьется успеха.
  • Если маленький человек начинает вести влог, не надо говорить, что он занимается глупостями, потому что — это современный человек. Через год он уже может начать зарабатывать в разы больше, чем его родители, ведь занимается прогрессивным востребованным делом,
  • О съезде: Такие съезды нужны детям, чтоб понять, что есть интересного, новенького, узнать, посмотреть, кто что делает. Наш путь в рекламной индустрии можно было пройти гораздо быстрее, если бы кто-то нам давал важные простые советы и рассказал родителям, что нужно поддерживать природные предрасположенности ребенка.
Лекция «Как помочь ребенку выбрать профессию»

 

В рамках кластера «сетевое пространство» с гостями по скайпу из Калифорнии связался программист Антон Ремизов, IOS инженер в Facebook. Он рассказал о возможностях для хороших программистов и будущем технологий. 

Тезисы Антона: 

  • Везде сейчас использует программный код: от холодильников до ракет. Человечество развивается со скоростью программирования. Оно двигатель прогресса. В будущем это будет более явно.
  • Хороший программист должен быть постоянно на острие ножа и следить за инновациями. Самое важное — логика. Развиваясь можно со временем перейти в управленческой сектор: когда ты уже сам многое умеешь и помогаешь развиваться другим, задаешь тон. Взлет в программировании достаточно легкий и переход с бизнес тоже. Не нужно денежных вложений. Вы создаете продукт, и если он нравится людям, то вырастает в полноценный бизнес.
  • Есть научное программирование и обычное. Научное — узкая сфера: нейронные сети (основа искусственного интеллекта), роботы. Необходима научная деятельность. Обычное программирование сейчас более распространенное и востребованное.
  • В ближайший год мы будем видеть больше автоматизации и роботизации, но это началось уже давно. На фабриках эти процессы идут быстрее, чем в частных условиях: комната неизвестного размера, ковры, пол, разбросанные вещи. Непонятно, как с этим должен работать умный пылесос. Чем менее определены условия для робота, тем тяжелее ему в этой сфере работать. Сейчас фабрики нацелены на разработку самоуправляемых автомобилей.
  • Первыми работу потеряют водители, далее — продавцы, парикмахеры, из более сложных  профессий — врачи юристы бухгалтеры. Сейчас это звучит странно, но рано или поздно это случится. Инвестировать будут в сферы с большим оборотом: например, медицина.
  • Можно и нужно начинать развивать ребенка еще в самом маленьком возрасте, в три года подарить элементарного робота, чтобы развивалась логика.

Вторым спикером кластера стал Павел Дробинцев, доцент, кандидат технических наук, директор Высшей школы программной инженерии. Павел поговорил с родителями и детьми о том, что такое базы данных и как они изменят наш мир.

Тезисы Павла:

  • Мерседес недавно выпустил автомобили, которые прошли по автобану 300 км без участия водителей. Человеку остается все меньше места в промышленности, логистике. Программирование один из островков условной безопасности. Здесь человек принимает решения, хотя все не так однозначно.
  • Больше 15 лет идет цифровизация, у каждого сейчас гаджет в кармане. В 2008, хотя есть данные, что и ранее, появился термин большие данные (Big Data). Этой сфере уделяется сейчас много внимания в промышленности и обучении. Всю информацию, собираемую гаджетами, можно проанализировать. Её сейчас очень много насобирали, но пока что не ясно, что с ней делать.
  • С точки зрения маркетинга большие данные удобны: к примеру,  автомобиль может предсказать, когда сломаются колодки. Он знает, что вы собираетесь из Москвы в Питер, ведь регулярно выбираете этот маршрут, и предложит заблаговременно услугу, чтобы вы не застряли в пути. С другой стороны, встает вопрос о безопасности личных данных.

    • Экспресс-тестирование на готовность к выбору будущего

Об общих тенденциях на рынке труда в ближайшие 5-10 лет дискутировала с гостями Ирина Конторева, создатель ресурса «Вакансии для хороших людей».

Тезисы Ирины:

  • Профессии как таковые исчезнуть:«Ты становишься библиотекарем и им умрешь», лет через 15 этого уже не будет, будут востребованы ключевые навыки.
  • Для успеха будут необходимы гибкий ум и гибкое отношение к себе.
  • Учиться новому нужно будет буквально каждый год. Искать, интересоваться, быстро реагировать, чтобы не жить в итоге на пособие.
  • Сферы вплетаются в друг друга: медицина с биологией, it — буквально везде. Программированием должны будут владеть и гуманитарии тоже какое-то время, потом всё опять измениться. Программы будут сами себя программировать, и лет через 25 опять вырастет потребность в историках, философах литераторах.
  • Самым важным для человека становится творческое креативное мышление, уникальные идеи и обширный набор навыков.  Мы будем рисовать этот мир, чтобы роботы могли все это считать, писать, а человек будет креативить. 

 

Ирина Жильникова, руководитель пресс-службы HeadHunter по СЗ региону поделилась статистикой и рассказала об эволюции запросов работодателей и отношении большинства студентов к выбранной профессии. 

Тезисы Ирины: 

  • Растет число вакансий в области «строительство, недвижимость». Продолжается рост городов, развивается инфраструктура — увеличивается запрос на разного рода инженеров и строителей.
  • Изменяются ключевые требования работодателей, внимание переводится на soft skills (гибкие, неспециализированные навыки: отвечают за успешное участие в рабочем процессе и производительность) и человеческие качества соискателя.
  • Многие профессии устареют. В недалеком будущем появится много новых межотраслевых узких специальностей: архитектор живых систем, куратор творческих состояний и многие другие.
  • Сейчас более 50% студентов недовольны выбранной специальностью. Необходимо менять подход к профориентации и начинать как можно больше работать с детьми еще с раннего возраста.

После очередного тренинга на готовность выбрать профессию один из участников дал свой комментарий:

Илья, 13 лет: Понравилось, необычно! Думаю, начать ходить на такие занятия.

Тренинг «Я выбираю»

 

Завершающим кластером стала Медицина и Фармацевтика. Онколог, один из основателей Фонда профилактики рака Илья Фоминцев рассказал о необходимых преобразованиях в медицинском образовании и собственном опыте создания прогрессивной образовательной программы «Высшая школа онкологии». 

Тезисы Ильи:

  • Медицинское образование в России сейчас в кризисе, толковые преподаватели не составляют систему.
  • Важный навык, который следовало бы сделать повсеместно отдельной дисциплиной — навык общения с пациентами. Сказать: «Он прекрасный хирург, но сволочь, которая ничего не объясняет», должно быть также, как: «Он прекрасный хирург, но не умеет шить кожу». Мы запускаем такой курс в «Высшей школе онкологии», так же есть один в Москве. Больше ни в одном вузе пока такого нет.
  • Немаловажно организовать ординаторов так, чтоб старшие преподавали начальным курсам. Лучше всего человек усваивает информацию, когда нужно объяснить её другим.
  • О съезде: Самое ужасное, когда ребенок выбрал не ту профессию и мучается, и в итоге спивается. Будто ходит в ботинках не того размера до конца жизни. Лучше найти свою профессию, пусть она будет не такая героическая, как казалось: не космонавтом, а сапожником, но человек будет абсолютно счастлив.

Вице-президент по HR, PR и corporate marketing в компании BIOCAD Александра Глазкова отметила значительное развитие и большой потенциал фармацевтики в России и потребность сферы в молодых ученых. 

Тезисы Александры:

  • За биотехнологиями будущее, это круче, чем IT. В 90-е наука сильно пострадала, была непопулярна. Взрослых специалистов мало. Средний возраст работников нашей компании 30 лет. 35 % процентов — ученые: химики, биологи, математики. Мы набираем научный персонал из вузов, и нам как никому понятен научный потенциал страны.
  • В городе есть сильный фармацевтический кластер. Специалисты очень нужны! Нет в стране химиков-аналитиков, специалистов-технологов по разработке новых лекарственных средств, доклиническим исследованиям, специалистов по созданию библиотек антител, синтетической химии, патентоведов вообще нет в любой области, особенно в биотехнологиях и IT, и еще тех, кто регистрирует лекарственные средства. Эти люди нарасхват в стране и в мире.
  • О съезде: Такие мероприятия должны проводиться часто. На месте родителей я бы их искала. Многие из них могут не знать о существовании той или иной профессии, ведь они из другого поколения. Родители должны быть в курсе, понимать, что в принципе происходит в мире, какие профессии устаревают, а за какими будущее.

 

Впечатлениями поделились и родители: 

Ирина: Я довольна, ребенку было интересно. Сказал, что круто было послушать практиков. Да и я сама не знала, что программирование настолько развивается сейчас!

Светлана: Ребенок сейчас после лекции сказал, что пойдет в институт. А то собирался в колледж, а потом сразу работать. Понял, что образование это необходимо. Для меня это самое важное!

Марина: Здорово, что состоялось такое мероприятие.  Детям это очень нужно! Мой доволен. Много для себя почерпнула. Мы ведь из советского времени, тогда все было иначе, а сейчас появляется столько возможностей помочь ребенку развиваться. Поняла, как важно не откладывать выбор и не пускать все на самотек.

Фотограф Виктор Казарин