2-ой профсъезд: каким должен быть сотрудник компании “Газпром нефть” ?

Наталья Курчакова (начальник Управления по работе с персоналом научно-технического центра компании «Газпром Нефть»):

 

 О чем мы хотели вам рассказать сегодня ? Наверное, основная цель — развенчать какое-то количество мифов о «нефтянке», рассказать вам , кто нужен сейчас в нефтяной отрасли и  кто будет нужен в ближайшем будущем .
Прежде, чем я начну, я хочу, чтобы вы ответили на несколько вопросов. Причем  вопросы достаточно простые: носите ли вы одежду только из натуральных тканей ? И  принимали ли вы хоть раз в жизни антибиотики ?  На самом деле, это два простых вопроса о том, нужна ли нам нефть. Нужна. Потому что наша одежда, наша еда, а также большое количество всего другого , что нас окружает , в том числе, стулья , на которых вы скорее всего сейчас сидите, это все ,или практически все, сделано из нефтепродуктов. И если наша планета,перестанет сжигать нефть и  будет ее использовать для других полезных вещей  от этого нам всем станет только лучше.

Наверное, большинство из вас  представляет себе нефть как черную жидкость и  что на Земле  есть какие-то волшебные озёра, из которых это всё какими-то волшебными насосами  откачивается.  На самом деле, нефть , которую нам приходится добывать выглядит, как камень. Камень, который пахнет нефтью. Раньше нефть выглядела действительно как жидкость и стоила чуть больше. Но сегодня нефть приходится добывать из камня. И в этой связи очень сильно изменились требования к людям, которые нам нужны в отрасли.

Павел Сорокин (руководитель направления Управления по работе с персоналом компании научно-технического центра компании «Газпром Нефть»):

 

 Если говорит о мифах в нефтяной отрасли, много было анекдотов  ещё буквально пару лет назад о том , что нефтяники это те люди, которые мало что интеллектуального делают, просто добывают нефть и получают за это кучу денег— и это и есть вся нефтяная промышленность. Хочешь много денег— иди в «нефтянку» и они у тебя будут. Но на самом деле все гораздо сложнее. Раньше мы работали с достаточно простыми месторождениями, где много запасов, где этот камень был более пористый и достаточно легко отдавал нам нефть.Сейчас мы столкнулись со сложной ситуацией: месторождения, которые есть сегодня намного меньше и  не отдают нефть добровольно .

 Мир изменился и быстро развивается, мы ищем новых людей и таким образом у нас сложился портрет инженера 21 века (важно отметить, что наши проблемы — это те же проблемы, с которыми сталкиваются и другие нефтяные компании):

Это люди, у которых есть синтез hard skills (технических компетенций) и soft skills: информационные технологии, когнитивные технологии,  теория игр, хорошие знания математики и физики. Вся промышленность начинает переходить на важность фундаментальных наук. Многие компании ориентируются на специалистов , которые хорошо владеют базовыми знаниями по математике , физике, химии , программированию.( В 90-е года, в начале 2000-х всегда считалось важным знать английский язык. Это была ключевая компетенция  всем надо знать английский язык. Сейчас в 2018 году языки программирования  стали также важны, то есть сейчас, кем бы вы не пришли в нефтяную отрасль  это будет реально добавочная стоимость к вам ).

Наталья Курчакова: Наверняка не все знают, что представляет собой компания “Газпром Нефть”, а  это примерно 65 000 человек . Большая часть, конечно, работает там , где нефть добывают, либо там, где перерабатывают или продают . Какое-то количество из вас , наверняка, встречают их на заправках. Но кроме этого, одна из самых важных целей, которой занимается компания   это развитие новых технологий.

Единственные люди, которые реально обладают какими-то конкурентными преимуществами через 10-15 лет  это люди с фундаментальным образованием  физики, математики, химики. Именно потому, что только они способны создавать новые технологии, а не пользоваться тем, что придумали где-то до них. В этой связи нам тоже приходится бороться за таланты. И приходится делать это начиная , что называется, с самого начала. Мы начинаем «растить» будущих сотрудников  со школьного возраста.

Концепция “Школа-Вуз-Компания”

Борьба за лучшего талантливого молодого сотрудника среди нефтяных компаний идет постоянно:

  • В школе — через подготовку и отбор будущих целевых студентов
  • В вузе — через подготовку по программам “под Компанию”, мероприятия привлечения студентов
  • Внутри компании — через удержание молодых сотрудников после программы  “3 рубежа” (молодые специалисты с опытом работы привлекательны для других работодателей)

Не так давно в Санкт-Петербурге мы открыли “Газпром нефть класс”. Обучение в “Газпром классе” — это углубленное изучение естественных наук и спецкурсы, которые ведут эксперты НТЦ и приглашённые преподаватели из опорных вузов.

Среди спецкурсов:

  • основы геологии, прикладная физика и др.
  • теория решения изобретательских задач и мат. моделирование
  • деловой и технический английский
  • тайм-менеджмент
  • Образовательная программа “формула будущего”:
  • Место: Санкт-Петербург, лицей №82 Петроградского района
  • Количество учащихся: 25-26 человек
  • Период обучения: 2 учебных года (10-11 класс)
  • Параметры отбора:
  • Средний балл аттестата не ниже 4,8 балла
  • Портфолио
    Собеседование с конкурсной комиссией
  • Тестирование по профильным предметам 

1)Мы помогаем школьникам понять, что такое «нефтянка» и хотят ли они там работать.

2) Наши коллеги ведут там занятия на уровне профессиональных  вузов.

3) Класс собирается раз в два года.

4) Примерно половина наших выпускников пошли в интересные для “Газпрома” вузы. Не все, потому что каждый школьник делает самостоятельный выбор.

Где можно проявить себя ?

Турнир “Умножая таланты”. Это ежегодный конкурс по нефтегазовой тематике среди старшеклассников, проводимый “Газпром нефтью”.

  • 2366 участников (8-9 и 10-11 классы)
  • научно-исследовательские проекты
  • кейсы
  • очный финал в Санкт-Петербурге
  • партнерские программы с ведущими вузами

Балтийский научно-инженерный конкурс

  • 10 секций конкурса — математика, физика, химия, техника, физиология  и медицина, экология, биология, программирование, робототехника, науки о Земле
  • 5 000 участников (школьники 13-18 лет)
  • Победители включаются в команду для участия во Всемирном смотре научных и инженерных достижений учащихся intel-ISEF

Направления бакалавриата, в которых заинтересована компания “Газпром нефть”:

  • “ПРИКЛАДНАЯ МАТЕМАТИКА”
  • “МАТЕМАТИКА”
  • “МЕХАНИКА И МАТЕМАТИЧЕСКОЕ МОДЕЛИРОВАНИЕ”
  • “ТЕХНИЧЕСКАЯ ФИЗИКА”
  • “ГЕОФИЗИКА”
  • “Геология”
  • “Прикладная математика и физика”
  • “Нефтегазовое дело”
  • “Физика”
  • “Химическая технология”
  • “Архитектура”
  • “Строительство”

Магистерские программы  компании “Газпром нефть”: